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El rol del e-learning para “ir más allá”

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La capacitación juega un papel importante, tanto para el crecimiento personal, como laboral y de las empresas. Los cursos e-learning son la herramienta más elegida para el desarrollo de nuevas habilidades y el fortalecimiento de conocimientos previamente adquiridos.
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Los cursos e-learning o capacitaciones electrónicas desde existen hace muchos años y, aunque tuvieron su aumento durante el aislamiento causado por la pandemia de COVID-19, el crecimiento de la oferta  y la demanda de este servicio continúa, promovido por las nuevas formas de consumo de contenidos y las plataformas digitales .

 

¿Qué son las plataformas digitales?

Las plataformas digitales son todos aquellos sitios de internet que almacenan información y a través de la cual los usuarios pueden acceder a contenidos. Según la página Comparitech, el promedio global de tiempo que una persona pasa frente a una pantalla es de 6 horas y 37 minutos. 

Las plataformas digitales son herramientas laborales, medios de comunicación y dispositivos de entretenimiento. Es por eso que las capacitaciones electrónicas han experimentado un auge en los últimos años: permiten el acceso a nueva información y el aprendizaje interactivo a través de contenidos entretenidos y accesibles.

 

¿Qué es el e-learning?

El e-learning es un método de enseñanza-aprendizaje que utiliza recursos educativos a través de medios digitales, principalmente internet. Este modelo está basado en comunicaciones sincrónicas y asincrónicas, donde quien se capacita puede disfrutar de una interacción didáctica y continua con el contenido, tutores y otras personas que realizan o han realizado el curso, según el formato.

Si bien el concepto de e-learning fue acuñado recién en 1996, sus inicios se remontan a la década de 1920 cuando Sidney Pressey, un profesor de psicología en la Universidad Ohio State, inventó la primera máquina de enseñanza: el Automatic Teacher, diseñada para permitir que los estudiantes se ejerciten y evalúen a sí mismos.

 

¿Cuáles son sus ventajas?

Las ventajas de los e-learning son múltiples. No solo tienen un costo de formación reducido en comparación a los cursos dictados en instituciones, sino que también se adaptan a los horarios, métodos de estudio y necesidades de cada persona. A su vez, gracias a la amplia oferta que hay en el mercado, el estudiante puede elegir el enfoque temático que mejor se adapta a sus necesidades de aprendizaje sin renunciar a calidad ni validez en certificaciones. 

De acuerdo con datos del último International Business Report de Grant Thornton (IBR) , un número récord de empresas menciona la disponibilidad de trabajadores calificados como una limitación clave para el crecimiento de su negocio (57%). Esta modalidad de aprendizaje podría revertir esto,  ya que hay cursos que cuentan con enfoques específicos en las habilidades más demandadas. Además, facilitan el acceso a la educación permitiendo la capacitación en diferentes áreas y con expertos de otras partes del mundo, promoviendo también la autodisciplina y automotivación.    

De hecho, muchos Gobiernos y entidades públicas se están valorando de estos métodos para promover el desarrollo de competencias en empleabilidad y preparar a las personas para el dinámico mercado laboral actual.

El diferencial con los modelos tradicionales de enseñanza es principalmente la pedagogía que adoptan. Los e-learning no se basan en la simple digitalización de apuntes teóricos o un vídeo en el que una persona explica el tema; sino que incluyen recursos como la gamificación, las infografías, animaciones e ilustraciones que dinamizan el proceso de aprendizaje permitiendo una mayor tasa de retención de la información. Esto sucede ya que las lecciones pueden ser revisadas ilimitadamente, el alumno aprende a su ritmo y las lecciones pueden ser más entretenidas que con algunos métodos tradicionales de enseñanza.  

Los cursos e-learning están ganando popularidad dentro de las empresas. De acuerdo con el IBR, más del 30% de las compañías del mercado medio encuestadas se están concentrando en implementar programas sólidos de capacitación y apoyo para el bienestar con el fin de atraer y retener a los líderes del futuro. Es para estas empresas con el e-learning puede resultar muy valioso, ya que es una metodología que permite influir en cambios culturales, comportamientos y formas de trabajar de manera individual y en equipo.   

 

¿Qué soluciones ofrecemos en Grant Thornton?

En Grant Thornton contamos con un equipo especializado en pedagogía corporativa. Entendemos como aprender las personas y contamos con experiencia diseñando soluciones de capacitaciones online para organizaciones del sector público y privado en una gran variedad de industrias.   

Nuestras plataformas permiten la personalización de espacios de intercambio, videos, juegos, materiales y otras herramientas para proporcionar una experiencia interactiva que se adapta al contenido que la empresa debe brindar a sus colaboradores ya las circunstancias de aprendizaje.