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Asesoría corporativa
Nuestro equipo legal le brindará asesoría corporativa vinculado con la actividad societaria y/o contractual de la Compañía.
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Asesoría Laboral y de Salud y Seguridad Ocupacional
Expertos en materia Laboral y en Seguridad y Salud Ocupacional lo asesorarán desde la contratación de trabajadores hasta la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a cargo de un Médico Ocupacional.
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Asesoría y asistencia migratoria, tratamientos expatriados
En un contexto de globalización de los negocios y considerando las necesidades de las compañías, ponemos a disposición los servicios de naturaleza migratoria para su personal.
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Gestión del Talento humano
Las personas son el personal activo de su compañía y por ello el desarrollo de una gestión del talento humano es tan importante para alinear los objetivos de la compañía, el crecimiento de la organización y la identificación y satisfacción de los colaboradores.
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Precio de Transferencia
Apoyamos a nuestros clientes en el cumplimiento de la legislación sobre Precios de Transferencia.
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Tax Consulting
El servicio personalizado de asesoría fiscal de Grant Thornton Perú brinda una asistencia y orientación a personas naturales y empresas en temas relacionados con el cumplimiento de obligaciones tributarias.
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Cumplimiento Tributario
Mediante este servicio, analizamos el correcto cumplimiento tributario de nuestros clientes, revisando o determinando los tributos de periodicidad mensual y anual a los que estén obligados a declarar.
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Compliance
Asistencia en diseño, implantación y monitoreo de programas de Compliance en el marco de normativa local e internacional (FCPA, Ley de Responsabilidad Penal Empresaria), incluyendo dictado de cursos.
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ESG - Sustentabilidad
Proyectos relacionados a ESG (Environmental, Social and Governance) y Sustentabilidad.
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Forensic
La oferta de servicios incluye el asesoramiento experto en la resolución de litigios y en el desarrollo de procedimientos en materia jurídica/forense digital y ciberseguridad.
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Human Capital
La división Human Capital de Grant Thornton cuenta con un equipo de profesionales que acompañan a individuos y organizaciones durante todo el vínculo entre el colaborador y la organización.
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Reestructuración organizacional
Asesoramiento en materia de reestructuración operativa a las empresas en dificultades, a sus acreedores o a otras partes interesadas.
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Servicios al Gobierno y al Sector Público
Proyectos de auditoría financiera y de revisiones especiales técnicas y concurrentes de programas de gobiernos nacionales y subnacionales financiados por organismos internacionales de crédito. Proyectos especiales para entidades gubernamentales, empresas públicas y mixtas.
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Servicios de Valuation
Proporcionamos valoraciones de acciones, negocios, activos y pasivos en apoyo de las negociaciones, la estructuración de acuerdos y las oportunidades fiscales.
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Transaction Advisory Services
Asesoramiento en estructuración: fusiones y adquisiciones Due diligence ABAC Due diligence comercial Due diligence financiera, fiscal y previsional Due diligence ambiental
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BRS - Financial Services
Las organizaciones dinámicas necesitan una amplia gama de servicios de asesoramiento para apoyar su ambición y el crecimiento.
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Servicios Financieros y Fintech
El optimismo está regresando a la economía global de manera lenta, pero el sector de servicios financieros todavía debe recuperar la confianza de las entidades públicas y privadas. Para lograrlo, las organizaciones previsoras deberán examinar cada parte de su negocio. El secreto está en convertir los desafíos en oportunidades y Grant Thornton colabora con sus clientes para lograr esto.
Gestión del Talento humano
Las personas son el personal activo de su compañía y por ello el desarrollo de una gestión del talento humano es tan importante para alinear los objetivos de la compañía, el crecimiento de la organización y la identificación y satisfacción de los colaboradores.
El alcance de nuestro servicio
- Reclutamiento y selección de personal: comprende la selección de mandos directivos, staff gerencial, mandos medios, que reúnan el perfil del puesto requerido y que se encuentre alineado con la cultura organizacional de la compañía. Se encuentran comprendidas las evaluaciones por competencias y potencial, evaluaciones psicotécnicas, así como la verificación laboral y de riesgo.
- Evaluación y gestión del desempeño: abarca brindar las herramientas y métodos para medir el desempeño de los empleados, identificar fortalezas y debilidades, y desarrollar planes de acción para mejorar el rendimiento.
- Diseño de planes de carrera: identifica planes de carrera y sucesión para los empleados, con el objetivo de retener a los talentos y preparar a los futuros líderes de la organización.
- Formación y desarrollo: ayuda a las empresas a diseñar programas de formación y desarrollo para los empleados, con el fin de mejorar las habilidades y conocimientos de los trabajadores y aumentar la eficiencia de la empresa.
- Evaluación del clima laboral: brinda herramientas y metodologías para medir el clima laboral, identificar problemas y desarrollar planes de acción para mejorar la motivación, el compromiso y la satisfacción de los empleados.
- Planes de retención y sucesión: potencia el desarrollo de sus colaboradores y permite la continuidad de su negocio.
- Gestión de nómina o Payroll que comprende:
ü Registro de los libros oficiales de planillas. (PLAME).
ü Procesamiento de la información proporcionada para la emisión de los reportes mensuales de pago de planillas, indicando los montos a abonar en favor de cada uno de los trabajadores.
ü Proceso y aplicación de los descuentos (por préstamos, faltas, adelantos, seguros, etc.) al personal de acuerdo con las instrucciones de la Gerencia.
ü Preparación de los archivos PLAME, archivo de pagos en TXT para bancos y AFP para el pago correspondiente.
ü Elaboración y envío electrónico de las boletas de pago para cada uno de los empleados.
ü Cálculo de las obligaciones tributarias y contribuciones relacionadas con la planilla en cumplimiento con los requerimientos de SUNAT.
ü Cálculo de las liquidaciones de los trabajadores que terminen el vínculo laboral.
ü Preparación y envío electrónico de los certificados de retenciones en las oportunidades requeridas por la ley o por el Banco.
ü Preparación de los reportes de Compensación por Tiempo de Servicios a ser abonado a cada trabajador.
ü Carga de T-Registro en el caso de altas y/o bajas de colaborador.