Gestión del Talento humano

Comprende la selección de mandos directivos, staff gerencial, mandos medios, que reúnan el perfil del puesto requerido y que se encuentre alineado con la cultura organizacional de la compañía. Se encuentran comprendidas las evaluaciones por competencias y potencial, evaluaciones psicotécnicas,  así como la verificación laboral y de riesgo.

Abarca brindar las herramientas y métodos para medir el desempeño de los empleados, identificar fortalezas y debilidades, y desarrollar planes de acción para mejorar el rendimiento.

Identifica planes de carrera y sucesión para los empleados, con el objetivo de retener a los talentos y preparar a los futuros líderes de la organización.

Ayuda a las empresas a diseñar programas de formación y desarrollo para los empleados, con el fin de mejorar las habilidades y conocimientos de los trabajadores y aumentar la eficiencia de la empresa.

Brinda herramientas y metodologías para medir el clima laboral, identificar problemas y desarrollar planes de acción para mejorar la motivación, el compromiso y la satisfacción de los empleados.

Potencia el desarrollo de sus colaboradores y permite la continuidad de su negocio.

Comprende

• Registro de los libros oficiales de planillas. (PLAME).
• Procesamiento de la información proporcionada para la emisión de los reportes mensuales de pago de planillas, indicando los montos a abonar en favor de cada uno de los trabajadores.
• Proceso y aplicación de los descuentos (por préstamos, faltas, adelantos, seguros, etc.) al personal de acuerdo con las instrucciones de la Gerencia.
• Preparación de los archivos PLAME, archivo de pagos en TXT para bancos y AFP para el pago correspondiente.
• Elaboración y envío electrónico de las boletas de pago para cada uno de los empleados.
• Cálculo de las obligaciones tributarias y contribuciones relacionadas con la planilla en cumplimiento con los requerimientos de SUNAT.
• Cálculo de las liquidaciones de los trabajadores que terminen el vínculo laboral.
• Preparación y envío electrónico de los certificados de retenciones en las oportunidades requeridas por la ley o por el Banco.
• Preparación de los reportes de Compensación por Tiempo de Servicios a ser abonado a cada trabajador.
• Carga de T-Registro en el caso de altas y/o bajas de colaborador.